”Vi söker dig som har mycket god förmåga att använda datorbaserade administrativa verktyg. Du ska vara drivande, strukturerad och noggrann. Du har god samarbetsförmåga och en stor känsla för service, och minst fem års erfarenhet inom området.” Att söka jobb via platsannonser idag kan kännas lite avskräckande. Hur ska du tänka när du läser en platsannons? Så tolkar du kraven i en platsannons
Krav om erfarenhet
Dessa är oftast mer önskemål än absoluta krav. Ta därför inte allt för stor hänsyn till dem, i de allra flesta fall kommer du inte att bli diskvalificerad för att du inte uppfyller dem helt. Det kan hända att du ses som mindre attraktiv än någon som möter kraven, men du ska aldrig låta tanken på din potentiella konkurrens avskräcka dig för att söka ett jobb. Det är trots allt möjligt att du är den mest kvalificerade av alla sökande.
Krav om personlighet
Dessa krav är ofta breda, luddiga och passar in på de allra flesta. Även om du inte känner igen dig gör det inte så mycket, det viktiga är att du tror att du kommer att klara av arbetsuppgifterna. Det är viktigt att inte börja tvivla på sig själv, även om det känns som de letar efter någon supermänniska. Tänk på att de flesta andra sökande kommer vara precis lika mänskliga som du.
Se helhetsbilden
Haka inte upp dig på nyckelord. Skaffa dig en helhetsbild av annonsen och gör din bedömning utifrån det. Det viktiga är att du känner att du klarar av jobbet. Om du inte tror att du kommer att göra det borde du inte söka, då det kan skapa problem i längden. Men om du känner dig säker på att det är ett jobb som du skulle klara av, eller något som passar dig, så finns det egentligen ingen anledning att inte söka – oavsett om du inte når upp till alla kraven. En fördel med kraven för dig är att de rakt ut säger vad företaget letar efter hos kandidaterna, så de krav som du faktiskt uppfyller bör du tydligt lyfta fram i din ansökan.
Exemplifiera – Så tolkar du kraven i en platsannons
Använd de egenskaper och nyckelord från annonsen som du tycker passar dig. Exemplifiera sedan dessa egenskaper genom att beskriva hur du är en lojal person istället för att skriva att du är en lojal person. Många gånger är arbetsgivarens syfte att ta reda på hur god självkännedom du har och genom att beskriva din personlighet istället för att bara sätta ord på den sticker du ut ur mängden!
