HR-stöd

HR-avdelningen består av cirka 60 medarbetare och har ett regionövergripande uppdrag att ge stöd, styrning och samordning inom HR-området. Avdelningen omfattar i dag två enheter, HR-stöd och löneenheten, och kompletteras den första januari med en tredje enhet, Digital HR. Till avdelningen hör även förhandlingschef, strateger och HR-kommunikatör, som rapporterar direkt till HR-direktören.

Enheten HR-stöd ger ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd till organisationen och har en viktig roll i att stärka Region Gotlands chefers förutsättningar att leda och verka i arbetsgivarrollen. Uppdraget är brett och omfattar bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och rekrytering. Enheten utvecklar också Region Gotlands HR-processer och deltar aktivt i prioriterade utvecklings- och förändringsprojekt.

Som enhetschef leder du en engagerad grupp med 16 HR-specialister och två rekryterare som tillsammans arbetar nära verksamheten för att ge ett kvalitativt chefsstöd och som bidrar till att Region Gotland är en attraktiv och hållbar arbetsgivare.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef för HR-stöd leder och utvecklar du enhetens arbete med fokus på att skapa förutsättningar för medarbetarna att stödja Region Gotlands chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll. Du ansvarar för enhetens mål och resultat, omsätter den gemensamma HR-inriktningen i praktiken och bidrar till att utveckla det personalstrategiska arbetet. I rollen ingår även budgetansvar, med ekonomisk planering och regelbunden uppföljning.

Du leder enhetens medarbetare utifrån ett tillitsbaserat ledarskap och har personal- och arbetsmiljöansvar. Det omfattar bland annat medarbetar- och lönesamtal, arbetsplatsträffar, kompetensutveckling, rekrytering och introduktion.

Arbetet sker i nära dialog och samverkan med enhetens medarbetare, strateger inom avdelningen, förvaltningarnas HR-chefer, regionens chefer, fackliga parter samt andra interna och externa aktörer. Som en del av uppdraget deltar du aktivt i HR-chefsnätverket och andra relevanta nätverk och bidrar till en god dialog mellan enheten och regionens verksamheter.

Rollen rapporterar till HR-direktören och ingår i HR-direktörens ledningsgrupp. Tillsammans med HR-direktören, övriga enhetschefer och strateger inom avdelningen bidrar du till gemensamma prioriteringar, utveckling och ett sammanhållet HR-arbete samt till förvaltningens och Region Gotlands utveckling som helhet.

Vem är du?

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning eller aktuell arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har aktuell ledarskapserfarenhet samt erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Vi ser också att du har erfarenhet av att driva och medverka i utvecklings- och förändringsarbete.

För rollen krävs B-körkort samt mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet som chef med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar samt utbildning inom ledarskap, arbetsrätt och arbetsmiljö. Vi ser även positivt på erfarenhet av kultur- och organisationsförändring där HR varit en integrerad del av verksamhetsutvecklingen, liksom erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du en trygg och stabil ledare med god självinsikt och ett tillitsbaserat förhållningssätt. Du skapar engagemang och delaktighet, ger tydlig riktning och skapar förståelse för mål, prioriteringar och förväntningar. Du följer upp arbetet och skapar goda förutsättningar för medarbetarna att ta ansvar och utvecklas. Du bygger förtroendefulla relationer och samarbetar lyhört och konstruktivt med olika aktörer och perspektiv. Samtidigt arbetar du strukturerat och självständigt, tar ansvar för helheten och driver arbetet framåt mot gemensamma mål.